35岁的困境，怎么才能打破？

网上被“人大代表蒋胜男”“打破35岁年龄限制”等消息刷屏，之所以很多人关注这个话题，因为35岁危机几乎是每个人的焦虑，在此我也谈谈看法。

首先，为什么会存在35岁年龄限制？我想很多人都有体会，除了医生、工程师、教师等行业不受年龄约束，很多岗位都受到年龄限制，35岁后，人的精力、体能会不如从前，而这个年龄又面临着父母年纪大了，孩子需要教育等诸多个人问题，放在工作上的精力和时间必定会有限，因此替代性强的工作势必会倾向于年轻人。

年轻人身体和精力都处在巅峰时期，可以胜任高强度工作，可以出差，可以加班，另外大部分没有成立家庭或者即便有家庭，但父母身体尚好，能够帮忙照顾家庭，因此能够更好的胜任工作。

于是很多企业家出于对企业发展和自身利益追求，往往在招聘员工的时候，会着重考虑到年龄因素，但是人都会老去，大部分人到了这个年纪并感受到危机的时候，必然会形成话题。

然后，体制内为什么限制报考年龄？这个问题更值得讨论，因为机关单位是为人民服务的，更需要有旺盛的精力和强健的体魄去胜任工作，除此之外，还要考虑晋升机制，体制内晋升问题也是一个大问题，关系到每一个人的积极性，销售去拼命工作，是为了更多的业绩，更多的提成，工程师、教师努力学习去晋升职称也是为了实现价值，提高待遇，同样，体制内也有晋升机制，只有限制年龄，才能留下晋升空间。

那么，打破35岁年龄限制，是不是现实呢？

我认为这需要一个过程，以体制内为例，大家首先需要纠正一个思维，体制内不是你历经风雨后避风的港湾，也不是你养老的保障所，各单位各部门是为了维持社会正常运转而存在的，它的职责是为社会服务，为人民服务，而晋升机制只是提拔出某些有能力的人去担更重的担子，如果每个想进入体制的人考虑的，都是为了在年老以后有所保障，那么，谁来为人民服务？

35岁以后进入体制，我承认他们有更多的阅历，更丰富的工作经验，但是来到体制内几乎没有晋升的可能，在这种情况下，他们所有的优势、经验和能力都无法被调动起来。你想想，所有的机关单位有能力的中年人在拼命工作，却无法晋升，年轻人没能力、没经验，却不断的被提拔，这样的机制，还能进行下去吗？

所以，要打破这个限制，需要整体的变革，选拔系统、晋升系统都要做出科学的调整，才能打破这个困局。

而企业尤其是私企，想打破这个困局更难，因为企业有选择适合自己的员工的权利，企业不是慈善机构，更不是养老院，很多生产企业需要精力旺盛的年轻人，除非你是不可替代的技术人才、管理人才，但是这样人才毕竟是少数，要想所有人都有平等就业的权利，只能因人设岗，年轻人做年轻人的事，中年人做中年人的事，但是这未必符合所有企业的要求，这个困局，很难在短时间内打破。

现在我们能做的，不断提升自己吧，使自己变得不可替代。