面试问到最失败的经历是什么

面试问到最失败的经历是什么,1大误区要改,4个道理要懂!附案例说明

“告诉我你认为最失败的一件事”这个面试问题,在所有的面试技巧培训和面试辅导教材上,都给出了完美的建议:在陈述失败例子的时候,一定要把原因归咎于客观!同时要表明自己主观有多努力!”

面试问到最失败的经历是什么,1大误区要改,4个道理要懂!附案例

关于这个问题的回答,我们先看一个实战案例,再做出具体分析!

我们昨天面试了一位中央财经大学应聘财务分析师岗位的候选人:

我说:“你看你毕业4年了,应该说学校生活离现在还不远,那你谈谈在四年的大学生涯里,哪一件事是你认为最不成功的呢?”

她:“那就应该是我特别认真地准备一门认证考试,结果居然没有通过。因为整个备考过程我确实花费了很多心血,结果却让我大失所望。”

我说:“然后呢?没了其他的吗?”

面试问到最失败的经历是什么,1大误区要改,4个道理要懂!附案例

她:“是的,经历过的很多事情不总是按照自己的意愿发生,有些时候偶然也是必然,必然也是偶然。”

我说:“当时考试失败了,没有总结总结原因吗?”

她:“总结过,也就是复习不到位,没有在点子上准备好。”

这样式的面试回答,已经非常清楚地暴露了应聘者的不足:思考的深度较弱。而针对财务分析岗位,是需要严谨的符合逻辑的深入思考的。该应聘者这样回答,淘汰是大概率的。

面试问到最失败的经历是什么,1大误区要改,4个道理要懂!附案例

这里和大家说:在资深面试官和我们招聘顾问看来,这是一条误人子弟的建议。这个问题的背后,其实隐藏的是面试官需要通过应聘者对失败事例的陈述和总结,判断面前的这个人,是否有比较强的总结能力,是否能够从过去失败中总结出经验和教训,是否能够客观而清醒的看待自己和他人,是否能够勇于面对自己的问题和不足。显然如果你按照面试辅导技巧结合实际经验回答问题,大概率是会被淘汰的。

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