请领导吃饭真的有利于升职吗？

对于升职，每个单位都会有明确而公开的条件要求。比如有坚定的政治方向，有奉献精神，有较强的工作能力，能以身作则起榜样作用，有团队意识带领大家更好的干好工作，能正确处理个人利益与集体利益的关系，特别是要有下属服务的理念等。

员工自己有升职的想法，并对照具体的条件要求，并在工作中积极创造条件，是追求进步的表现。如果在这个过程中，能得到领导的指点和帮助，无疑会使自己的升职过程少走些弯路。

因此，从创造条件的角度看，请领导吃饭对升职是有一定的促进作用的。毕竟现在饭局已是公认的社交方式之一。志同道合者借吃饭的由头，可以畅所欲言，顺便请领导为自己的工作做个客观的分析，找出不足之处，指明努力方向，对于个人的成长有时会有事半功倍的效果。

领导站的高度不同，在看问题的整体性和前瞻性方面，肯定会有一些独到的见解。特别是对拟升职的岗位需要什么样的人，有多少人在积极创造条件等都会一清二楚。如果领导从你的自身条件进行客观分析，并提出宝贵意见，其价值并不是一顿饭可以衡量的。

由此可见，在创造升职条件的过程中，请领导吃饭只能是把领导作为职场导师，为自己指点迷津。如果把自己的志在必得与请领导吃饭联系在一起，估计领导答应你吃饭的邀请。为了吃饭而吃饭，一点意义也没有。

至于在升职过程中，是否真的要请领导吃饭？答案肯定是未必。道理很简单，如果领导非常想帮你，但你自身条件达不到要求，就是你天天请领导吃饭也是白搭。

领导乐意干的是永远是不违背原则下的锦上添花。当你在工作上发出的光芒照亮了领导的眼睛，再通过吃饭、喝茶、散步等方式向领导表达升职的愿望，是积极的，也是合理合规的。

另外，升职也不是某一个领导说了算，而是由领导集体共同决定。用能力和业绩说话才是正道。为了升职，请领导吃饭只能是有限的促进作用，绝对不会是决定作用。