对于每个上班族来说，在公司给我们印象最深的非“领导”莫属，他是你踏入公司的领路人，也是你工作的领导者，一个好的领导不但给公司带来很大的收益，而且还会得到别人的认可和尊敬。反之，只会让部门和公司一团糟，员工哀声怨道。那么我们今天就来了解一下，一个合格的领导要怎么做？
1、不摆领导架子
在公司里面，最让人看不惯的就是，领导一直端个臭架子，趾高气扬，在任何时候都要大肆宣扬自己领导的身份。动不动就以自己领导的身份，来教训和呵斥下属。作为领导者一直端这领导架子，不利于工作的开展。反而会让人有“装蒜”的感觉。
建议：领导，应该保持谦逊，做事知进退，谈吐大方得体，不能一副高高在上的姿态。一个好的领导在于，是否能得到下属员工的认可。
2、学会控制情绪
每个上班族，都会遇到这样的事情。领导因为一些事情，大发雷霆，情绪失控。想必这也是让很多员工很反感和头疼的一件事，而后果，可能造成整个部门或者公司，人心惶惶，工作氛围也极差。员工心思也不再工作上，严重影响工作效率和进度。
建议：领导者，作为一个部门或者公司的“领头羊”，首先应该起到积极带头作用。学会控制自己的情绪，是每个作为领导者必须要学习的一门课。上级应该时刻保持沉稳和冷静的风度。遇到问题及时给出合理的方案，不能一味的批评、指责、发脾气。
3、敢于承担错误
每个人都有犯错的时候，但是在犯错后处理的方式，也是考察一个领导合格的关键。在公司里作为一个领导，明知自己犯了错，却不开诚布公的盗窃，反而用谎言和各种理由来掩盖这个错误。这样只会让问题愈演愈烈，矛盾就无法彻底解决，也会让员工对你失去信心。
建议：领导犯错不肯承认，会严重影响自己的形象，让下属对你的人品和能力产生怀疑。当出现决策和其他方面的错误，应该及时诚恳的道歉，及时调整和改变错误，不要把草屋藏着掖着。
4、学会听取下属建议
作为领导者，合理采纳下属建议，才是一个好领导。虽然作为领导，能力强，思维缜密，但是还是会出现纰漏。不听取下属的建议和意见，可能会出现失误和决策错误。影响工作的开展。下属的真诚的建议，如果被领导嗤之以鼻，久而久之员工就会失去信心和责任感。
建议：如果下属有好的建议，作为领导应该及时的思考，合理采纳。这样不但能对工作有很好的帮助，也能提高下属的积极性。更能树立起一个好领导的形象。不能为了自己的脸面，一味的去否定他人的建议和意见。
总结：领导，在一个部门甚至公司起到非常大的作用。成为一名合格的“领导者”，要积极听取下属的建议，控制好自己的情绪。在工作中起到积极带头作用，而是让员工信服任何自己。
