体制内工作，什么样的人最吃香？

体制内要吃香，我认为应该有几条标准：帮得上领导、处得好同事、办得成事情。以下几点能力就显得比较重要，我用几个小故事简单聊聊。

一是有笔力的人。稍有工作经验的人都知道，“笔杆子”是单位稀缺资源。他们能够经常与主要领导研究文稿，沟通思想，有时还能够碰撞出智慧的火花，工作的成果领导都能看得见，他们不吃香谁吃香？

“笔杆子”小A的和“业务骨干”小B的是单位年轻人的佼佼者，小A虽是普通本科毕业，但历经市、县、乡的文稿岗位捶打，在全省系统内也是“一支笔”，几次省厅要人领导都坚持不放；“业务骨干”小B不愧是985硕士毕业，短短几年就成长为业务专家，但在“笔力”上差了些，好几项工作干得比邻市好，但邻市的经验典型总是更早推出来。这次研究干部提拔人选，二人都在名单前列，主要领导认定了小A，并极力建议就地提拔，毕竟这是最熟悉的同志，而说到小B“还是应该再磨练磨练”。

二是有执行力的人。其实机关的日常事务，难度不会很高、专业性不会太强，更多的是看一个人能否按着领导的思路推得动、干得好。做到不讲价钱、不讲条件、不打折扣，领导指哪我打哪儿。

小C是单位前几年分来的选调生，又是北大硕士，本地系统的头一份，领导自然高看一眼。入职小半年，就牵头一项重要学习活动，对于这项工作，上级已经有了详细方案，领导也明确了时间节点和任务分工，但是小B很有想法，总想把当学生会主席的一些做法搬到单位来，几项重点任务却迟迟不见推动，到了上级中期抽查，才发现单位还有好几项“未完成”的任务，被上级领导点名批评。领导摇摇头只得让另一位“老革命”接手，小B又干上了组织文艺活动的老本行。

三是有亲和力的人。也就是常说的情商高的表现之一，机关单位人情世故多，做人做事要会看脸色，懂得变通，也得会说话，不论有多深的背景也建议不要趾高气扬、天下第一的做派。

单位里的小D，几个直系亲属都在体制内，与单位一把手关系也不错，仗着有背景有靠山，工作挑三拣四，与同事总也相处不好，经常挂在嘴边的都是“我们家…”“局长说…”，在同事中间用“声名狼藉”也不为过。小E是外省人，省重点大学的毕业生，本地无亲无故，只能是把单位当家，把同事当家人，张哥长、李姐短的，深得一班人喜爱。这次科室空出个副职岗位，本来领导是属意小D的，但是会议推荐却只得了几张友情票，小E“出人意料”的得到了高票推荐。