我最近遇到一类这样的公司，真的奇葩到极点:不论年纪大小，永远都在挑刺，还希望你进他们公司。
年纪大的找工作公司嫌弃你上有老下有小，年纪小找工作公司嫌弃你没经验，这样的公司还是不要去了。它压根就不是来招人的，就是为了来打压你的，然后压你的工资，打击你的信心，还让你拼命给他们干活。
我始终相信，一个好的公司绝对不会拿年龄和面试者说话，也不会担心面试者因为年纪大没结婚影响公司发展，公司不会因为员工生孩子倒了、破产，这样的公司本身也就是不长久的，和员工关系还真不大。
1.拿年龄和公司职位压你一头
我很讨厌有些公司一上来就和我说，你三十多岁了，怎么还没当总监？你怎么换工作？我想说我如果不换工作，还轮到你来招我？不是所有人三十多岁都会当领导，也不是所有人都愿意去当领导，每个人的定位不同，工作方向也就不一样，都去当领导了，谁当普通员工呢？
还有一种最可怕的现象，就是拿着年龄压工资的，觉得年纪大了，不好找工作了，就开始和你讨价还价，打击别人的自信心，这种行为不仅不专业，而且非常可耻，我们是来找工作，不是来受气的，你觉得我不行，可以不要我，但请不要拼命打击我，还想让我来你们公司，这不是典型的双标公司吗？去的意义在哪里呢？
2.想让面试者说出婚育情况
还有更恐怖的是，不招没结婚生孩子的，所以面试就直接问，有没有孩子，打不打算生二胎。我一般的回答就是，已婚已孕，头胎男孩，父母年纪大了，不生二胎，估计他们听到都乐疯了吧，但我不会去的，这样的公司就算进去了，对我也好不到哪去，我何必自己坑自己。
所以遇到这种坑爹公司，从面试就带着不平等视角过来的，就不要去了，它想尽办法从你身上获得更多的价值，也会让你干到最后心如死灰，生无可恋的，与其这样，不如不要去！
3.用工作经历多打压面试者
你怎么这么多工作经验？我害怕你来我们公司干不长久，感觉我不合适。这是我自己亲身经历的面试者，结果他给我一个方案，我清晰的说出了方案的整体思路，以及后续改进措施，他直接问我明天能不能来上班，我直接拒绝了。既然你一开始就看不上我，何必让我来你们公司，你带着的有色眼镜，让我觉得很恐怖！
所以一开始面试就觉得不舒服的公司，一定不要去，因为这种感觉不可能只存在一阵子，可能会让你持续到离职的那一天。因此，找个自我感觉不错，能让自己舒心，公司员工不双标的公司，简直太重要了！
