企业经营困难，可以克扣员工绩效奖金吗？

当下很多企业的经营相较以前都困难了一些，加上劳动力市场饱和，所以有些企业以经营困难为借口，变着法子减少员工年终绩效奖金的支出，但，这样做合法吗？首先，需要明确的是《劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”很明显，绩效奖金是员工工资的组成部分，公司不能以企业经营困难为借口而不支付员工绩效奖金。

但是，在实际操作过程中，企业也会通过各种方式规避劳动风险。一、签订劳动合同的时候，只约定基本工资，绩效工资部分根据绩效协议书的约定进行发放。二、绩效协议书的上的绩效考核标准、绩效奖金基数等的约定都会注明，是随着公司绩效考核制度的调整而调整。三、绩效考核制度每调整一次，会让员工重新签署绩效协议书。这样一顿操作下来，公司调整绩效奖金的数额都是合法合规的，员工的也都白纸黑字签了字。

所以，如果对于公司的相关制度有异议，先沟通好争议点再签字很重要。另外，还有一个问题，如果员工提前离职，绩效奖金正常发放不？比如，公司规定每月预留绩效奖金的10%在年终进行发放，这笔奖金在春节前发放，如员工在奖金发放前离职，这笔奖金则不予发放。这个问题的答案还是要正常发放，每月预留的10%的绩效奖金是员工工资构成的一部分，既然是工资，公司就不能以员工提前离职为借口进行克扣。