秒杀领导!如此的“冷酷无情”

我的一位商学院同学,在一家知名律所,那一天,去帮助他们公司面试几位律师候选人。其中有个北大的学生,我们中间有这样一段沟通插曲:

秒杀领导!如此的“冷酷无情”也只有北大清华人能够做得出来了

我问:我看你在外资所和本地所都工作过 ,外资所从大四开始兼职,本地所也只做了两年,你认为他们之间的最大区别是什么?

他说:我感觉最大的区别就是对员工信任不同的区别,我一去外资所,公司就把我编在一个项目组,还没反应过来呢,当天下午就给我任务了,很惊讶!在本地所呢,这个家单位是有央企背景的,我最初的工作就是给领导和各个老员工打杂,让干什么就干什么,做完了就交给他们。

我说:既然都是打杂,怎么学到专业本领呢?

秒杀领导!如此的“冷酷无情”也只有北大清华人能够做得出来了

他说:在那里端茶倒水打印文件,有小半年的时间,说实话前些日子心里非常不满意。后来也就说服自己了,我是这么想的,打杂打多了,也能学到本领,就看我怎么打了!

之后我呢就主动出击改变了心态和策略,会把他们让我干的活干完后,主动让他们给我下一个任务,这样可以锻炼我多问题处理能力和沟通能力。这样做呢还有一点是非常重要的,那就是任务都是他们给的,遇到疑难的问题,我会主动找他们,我没有任何顾虑!

我会想工作是他们给我的任务,完成是我的事儿,和他们没有情感往来,只专于事情,纯合作关系,因为只有这种关系,才可以让我在这样的环境中链接私人感情,之后他们就主动给我专业接触的机会了。

秒杀领导!如此的“冷酷无情”也只有北大清华人能够做得出来了

这个候选人,用课题分离的思想把打杂和自己内心的情感进行了分别对待,小小年纪可以说是一个职场高手了。

此等认知,真的堪称国家栋梁了。值得我们很大人学习,包括我自己。

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