公务员省考面试落榜？怎么进事业单位？“公考揽引”计划来了

什么是事业单位“公考揽引”计划？简而言之，就是在当年省市县乡公务员招录考试中，报考该县区域内职位，完成面试取得综合成绩，但未录用为公务员，愿意在该县工作且符合引进条件的人员。

8月31日，湖北省兴山县发布了《兴山县2022年事业单位“公考揽引”专项人才引进公告》，开创了湖北省事业单位“公考揽引”计划的先河。

接下来，我们详细解读一下该公告。

一、公告背景

根据鄂人社发〔2021〕34号《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》有关二次招聘选岗的规定，和兴山县《关于进一步强化人才引领推动高质量发展的实施意见》公考人才选后“揽引”的规定：凡参加全省公务员四级联考，报考兴山县进入面试但未进入考察范围、愿意留在兴山县工作，且符合我县人才引进相关政策条件的人员，可通过自愿报名，采取考察考核入编方式引入兴山县，纳入事业编制管理。

二、报考程序

1、个人报名，报名方式采取现场报名的方式进行。

2、资格初审：需进行资格审查，确定进入面试人选。

3、面试：采用结构化面试，面试成绩从高到低进行排序，根据分数排序1:1比例确定进入考察程序名单，注意，面试分数低于70分的不纳入考察范围。

4、引进岗位及人数：基层综合服务，管理岗和专业技术岗，共50人。

引进人才职位表

5、体检考察：无需多言，按规定程序进行，一般都没有问题。

6、聘用管理：纳入事业编制管理。无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。最低服务年限为3年，未按照协议履行约定服务期的，承担违约责任，须如数退还已发放的生活补贴、租房补贴、购房补贴等相关费用，并将该不诚信行为记入诚信档案。

7、其他注意事项：应聘期内电话号码不得变更，变更视同放弃聘用资格。

三、分析总结

第一、事业单位“公考揽引”专项人才引进，对于那些省考进入面试却落榜的考生来说，无异于意外之喜。事业单位各方面虽然与公务员有一定的差距，但是差距并不大。

事业单位专业技术岗，通过职称评审，走职称聘用路线，从某些方面来说，甚至强于公务员。聘任中级职称的专业技术岗，其工资福利待遇高于正科级公务员；聘任副高级工程师，工资福利待遇相当于公务员副处级。专业技术岗尤其适合那些不喜欢社交、管理能力欠缺而专业技术能力较强的人。

事业单位管理岗，经过改革走职级并行路线，发展前途也比较明朗，十级管理岗位满两年，可以晋升九级管理岗；九级管理岗满四年，可以晋升八级管理岗，以此类推。

另外，不管是专业技术岗还是管理岗，符合一定的条件，都可以通过调任转岗为公务员。

第二，事业单位“公考揽引”专项人才引进，仅仅针对当年报考了该县区域内职位的考生，重点体现在“专项”上，相当于是对省考落榜考生的补录。期望未来会有越来越多的地区实行这项人才引进计划。

第三，最低服务期为3年，相比于基层公务员的5年服务期，还少了2年。万一在这期间对工作不满意，可以服务期满了继续参加公务员考试。

总之，个人觉得，这是一项很不错的人才引进政策，对于那些有志于在兴山县发展，有志于进入体制内的考生，是一次难得的机会。