下面从什么样的人容易频繁换工作、频繁换工作的人心态，以及之后的发展情况，三个方面进行分析。

一、什么样的人容易频繁换工作

1、刚毕业没多久的大学生

他们可能由于专业问题，很难找到对口的工作，或者对目前的工作行业没有兴趣，于是骑驴找马，等找到合心意的就立刻辞职跳槽。

2、对升职加薪不满足的人

这类人总觉得，自己付出与回报不成比例，当其他公司给了更高的待遇时，就会毫不犹豫的跳槽。

还有另一种情况，他们觉得身边的同事能力都比自己强，待在这里升职无望，于是另寻他路。

3、不能脚踏实地、爱抱怨的人

爱抱怨的人总觉得人家公司环境多好多好，工资福利多高多高，总想着跳槽去个又轻松工资又高的公司。殊不知，这是痴人说梦。

二、频繁换工作的人心态

1、对工作要求理想化

一些人选择去一家公司以后，就会对这家公司抱很大的希望。他们想当然地认为：公司的人好相处，问题很少，对待每一个新人公平的。

其实，不管任何一家公司，总会多少存在一些问题。他们对公司希望越大，失望也就越大。

2、觉得频繁换工作没错

这种人认为，只要有能力和技术，到哪里都可以赚钱。所以他们不会太在意换工作这件事，也不愿意在一个公司待太长时间。

另外，这种人有的脾气比较执拗，不愿意主动和他人搞好关系，当一遇到不顺心的事，就马上辞职。

3、做事三分钟热度，玩性大

这种人的好奇心很强，什么都想去试一试，但都是三分钟热度。对待工作也是如此，当新鲜感过了，就去换别的工作。

他们对待工作就像玩一样，换工作对于他们来说，就是炫耀的资本。他们随自己的喜好而定，不会顾及自己的前途，甚至会在换工作中获取优越感。

三、频繁换工作的人多数不会有成就

由以上分析可知，频繁换工作，对绝大多数人来说，都不会有太多的成就。因为你要想做好一样工作，都必须付出极大的精力和时间。

S型曲线告诉我们，一个人在才能上的学习积累会经历三个时期：缓慢起步期、快速提升期、高原期。

当你频繁地换工作，意味着你得重新进入一家公司，要和大量同样处在缓慢起步期的人竞争，比较初级的工作岗位，这会大大限制你的职业发展。

另外我还总结了频繁换工作的几个坏处：

1、频繁换工作的人，到最后是一事无成，因为他在那个单位都是做不久的，那就是他自己自身的问题，一直都是在换工作的路上，一直也没有成长。

2、频繁换工作的人，到了40岁后还在找工作，而且会发现工作越来越难找，很多工作都不要40岁以上的人，有没有什么技能，所以人生越来越难。

3、经常换工作，说明自己对于工作不重视，只是把工作当做一个赚钱的工具，还有混日子的地方，一碰到被批评，同事关系不好，就决定撤退，最后发现哪里都是一样，所以做个几个月半年就撑不下去，钱也赚到，只混了个日子。

4、经常换工作的人，到最后会变成非常讨厌工作，讨厌职场这个地方，感觉自己不适合，不想工作，又找不到出路，每天做着一夜暴富的梦，然后就永远都不上班，这些人会一直生活在无聊和迷茫中。

5、频繁换工作都是眼高手低，心很浮躁的人。一个工作都做不久，就注定这个人这辈子也就这样子了，饿不死，也不会富起来，糊糊涂涂过一生。

6、辞职会有上瘾症，而且一提出辞职的时候心里很开心，要离开这个鬼地方了，然后辞职的这一个月就会很开心很放松，这大概也是那些频繁换工作的人为什么喜欢辞职，因为在他们看来，最近没什么开心的事，只有辞职是一件开心的事。

7、频繁换工作的人一般都是非常颓废的人，省吃俭用，不想跟朋友聚餐，也不想联系人，因为觉得自己没什么成就，也没有什么钱，最后成了孤单的独行侠。