为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂

两会热点话题:鼓励年轻人少送外卖多进工厂!

我们先要弄明白年轻人为何不愿意进工厂上班,反而愿意接受风吹日晒送外卖?

首先说的年轻人肯定不会是八零后的大叔,而是说的是九零后以及零零后的新起之秀,他们生活在网络时代,接受信息的渠道十分广泛,本身有崇尚自由,他们桀骜不驯,不希望被束缚!

图片[1]-为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂-乐学小窝

流水线的工作日复一日,年复一年,每天都在机械般地重复每一个动作,枯燥的生活,机械般的操作,长时间下去,会让他们感觉到自己已经脱离了社会!

如果家里父母在工厂流水线工作过,那么我敢肯定的说:“百分之八十的父母都不希望自己的子女走自己的老路,哪怕在外面要饭,也不要进工厂,他们不想子女在承受自己所经历的磨难!”

现如今已经进入二十一世纪有二十二个年头了,而我们大多数企业的管理手段还处于上个世纪,没能跟上时代的进步来提高企业的管理水平,还在使用周扒皮式的管理方式来管理工人!

给大家分享一下,我在山东某轮胎厂看到的一幕。

大家都知道,山东的轮胎企业可以说占据了全国轮胎市场的半壁江山,但大家都不知道轮胎厂企业的工作环境到底如何?

轮胎厂的车间永远只有一种天气,甭管外面西北风呼呼地刮,还是鹅毛大雪漫天飞舞,进去车间,就是炎热的夏天。

昏暗的灯光,闷热的环境,刺鼻的橡胶味,工人们一个个浑汗如雨紧张的工作鞋,他们日复一日重复着同一个动作,我曾在轮胎厂的吸烟室问过一个工人,这种环境中你们是如何才能熬过来的,工人师傅说:“为了让孩子以后不走自己的老路,自己趁着还能干的年龄,在拼搏几年,给孩子换一个未来。”

我说:“这样的环境对身体肯定有危害啊,你不害怕吗?”

工人师傅笑着说:“现在谁还能考虑以后的事啊,你要的是钱,企业要的就是你的健康…”

是啊,现如今大多数企业给人留下来的印象还是:枯燥,单调,机械般的操作,工厂的规章制度条条框框非常严格,甚至有些条款比法律还健全,惩罚力度更是大的离谱,罚款金额最少五百起步,这些条条框框严重和年轻人的价值观不同,他们是年轻一代,他们是自由的一代,他们有自己独特的思维方式,他们更加渴望自由!

年轻人选择送外卖也不进工厂,其实和我们的教育也有一定的关系。

图片[2]-为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂-乐学小窝

曾经中专毕业生都是香饽饽,他们学到了技术,毕业后就可以马上工作,成为一名合格的工人师傅。

如今大家都知道,中考之后,有近一半的孩子上不了高中,网上更是各种毒鸡汤满天飞,说什么孩子考不上高中等于人生已经失败了,只有上了高中才能赢得美好的人生,在学校老师也是经常给孩子灌输职业高中如何如何不好。

我们国家其实还有很多人还是官本位思想,给孩子的教育观念就是,好好上学,将来大学毕业后,考公务员,就有机会做官。

这样的思想一旦形成了气候,就没有人关注职业教育了,孩子没能考上高中,家长似乎走在路上都抬不起头,回到家里一个劲的埋怨孩子,说孩子对不上他的培养,对不起他每天好吃好喝的伺候,正处于青春叛逆期的孩子会怎么想?

考不上高中的孩子,就会被送进职业高中,这里全是青春叛逆期的孩子,他们有着相同的经历,他们更多的时候会想起父母对自己的责备,他们想要通过自己的方式引起别人的注意。

而这种方式却不是如何学好技术,而是一些恶习,职高的老师也是见多识广,只要学生不在学校里闹事,就会睁一只眼,闭一只眼,家长呢?把孩子送进学校里,就是花钱找人看孩子,至于学成什么样,已经不重要了,因为在家长心里,孩子已经失败了!

图片[3]-为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂-乐学小窝

学校的放任不管,孩子的随波逐流,家长的眼不见,心不烦!这就不是简简单单某一个人的问题了,而是整个社会上的问题!

我们应该重视职业教育,重点加强对孩子的心理辅导,让孩子不能自暴自弃,通过自己的学习让兴趣爱好变成以后养家糊口的工作!

工厂要想让年轻人进厂,首先就要抛弃十二小时两班倒工作制,管理上必须人性化,不能随意羞辱员工,更不能恶意克扣工资,最为重要的一点就是,千万别和年轻人谈理想,因为他们的理想就是,不上班有钱花!

最后总结:想要新时代的年轻人回到工厂去,不是某个砖家或者代表,在大会上说几句话就能解决的事。

让年轻人回到工厂,这是一个难度非常大的系统工程,首先要从职业教育开始,让社会上都重视技术人才,提高技术人才的薪资水平。如果单纯的让年轻人进厂做流水线工作,啥技术也没有,每天还累的要死,我相信年轻人肯定不会去!

最重要的一点,让年轻人进厂,工厂给出了什么样的条件,如果还是和以前的管理方式一样,年轻人凭啥进工厂!

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