五十多岁的大龄员工该何去何从

每个企业或多或少总会有一些大龄员工，虽然他们有工作，有收入，但他们付出的成本远大于年轻员工，他们几乎就是企业里的受气包，也是企业里人人都可以随便拿捏的人，外人看着他们每天有说有笑的，其实他们心里的苦却从来没人真正的了解！

同事芬姐，属于退休返聘员工，按理说退休以后，在家里就可以颐养天年，每天接送孙子，跳跳广场舞，虽说日子比上不足，但比下绝对有余，因为芬姐每个月有1400多块钱退休金！

可芬姐为何还要出来继续工作呢？

家家都有一本难念的经，芬姐家庭也是一样，婆婆常年卧床不起，老公因为长期从事体力劳动，身体也不算太好，现如今还不到退休年龄，拿不了退休金，只能从事一些轻快的工作。

儿子儿媳妇虽说都有工作，但收入并不是太高，再加上还有房贷车贷，照顾自己的小家庭都有些困难，更谈不上替芬姐减轻负担了！

芬姐在退休后，按理说是不能进入企业继续工作的，可是为了家庭，为了生活，芬姐人生中第一次拿着礼品走进主任的家，为的就是让主任给公司说说好话，同意自己再次来到公司！

芬姐再三给主任保障，自己在干了二十多年，能胜任各种工作，绝对不会比新员工差，工资也不需要太多，和新员工一样，也不会像新员工一样，朝三暮四，三天打鱼，两天晒网，她会好好的工作，听从主任安排…

也许是芬姐的保障感动了主任，或者是主任需要一个听话的员工，就这样，主任勉为其难地答应替芬姐问问…

芬姐成功再次入职，为了表示感谢，芬姐私下里在逢年过节的时候去主任家送礼，平日里的工作也是任劳任怨，不敢有一丝丝怠慢！

主任看芬姐如此听话，认为芬姐就是一个软柿子，可以随意拿捏，这不今天有一次把芬姐给骂哭了！

主任开晨会，安排好工作，芬姐就走上工作岗位，看到岗位上有已经送过来的材料，芬姐也没做多想，直接开始操作了，这时候主任走过来，发现芬姐动用了送过来的材料，直接开口就骂：“你还是老员工，干活之前也不看看，检查一下对不对，这批材料是给你用的吗？…”一些粗口脏话实在是无法用文字表达，请各位见谅！

任由芬姐如何解释都是苍白无力的，主任也不知道是在哪里受了气，还是在指桑骂槐，似乎把一切想撒的气全部要在芬姐身上撒出来才可罢休！

芬姐五十多岁了，被一个三十来岁和自己孩子几乎同龄的人骂来骂去，任何辩解都是苍白无力的，一切的委屈只能通过流泪来发泄出来！

大龄女工，在退休的年龄，继续出来工作面临的无奈似乎更多，女工本身就是一个弱势群体，他们若不是为了那一日三餐和碎银几两，谁愿意继续忍受这羞辱！

他们不属于合同工，返聘人员签订的合同也不是劳动合同，很大程度上劳动法并不适用于她们。

她们在企业，一方面要和年轻员工打成一片，每天有说有笑，甚至为了迎合别人，也是荤段子不断。

为了赚钱，她们拼命的工作，积极表现自己，毫无怨言的配合领导。

可是呢？某些从基层提拔起来的领导，在做工人的时候，大家都有说有笑的，一旦被提拔了，马上就换了一副嘴脸，说话大嗓门，喜欢用手指着人，经常爆粗口，国骂更是口头禅，似乎在这些领导眼里，把暴脾气当成了管理手段，认为员工顺从就是她管理得当！

大龄员工在企业，所有人也不会叫他们（她们）一句师傅，好一点的叫他们（他们）老李，老王。绝大多数人还是对他们（她们）直呼其名，而他们（她们）也只有笑呵呵地接受着！

说实话，哪怕称呼一句老李，也是对人最基本的尊重，可是在企业，人人都在忙碌着赚钱，忙着看笑话，谁还记得最基本的礼仪！

虽然我们帮不上什么忙，但我们尊重一下身边的大龄员工，让大龄员工心里稍微有点温暖，让他们（她们）知道，并不是所有的员工都喜欢落江下石…