刚开始步入社会的时候，分不清楚谁对自己好，谁说的是对的，谁说的是错的，因为自己也是懵懵无知的，不知道该怎么去判断，思维还停留在上学的时候，不知道怎么来进行转换，只能凭借每一次的经历来知道，但是每次做之前自己心里都是忐忑的，没有底气。
1.不要随便相信别人。早知道能帮助自己的只有自己，不管同事朋友对你再怎么好，怎么帮助你，那都是人家的能力，不是自己的，而且别人说的做的不一定就是对的，自己要学会判断，要学会辨别，就算自己错了也没关系，这次错了下次就知道该怎么做了，再面对同样的事情就会有应对策略，慢慢的总结为自己的方式。
2.不要出风头，不要膨胀。每个人都会有低谷有高潮的时候，有可能你来上班的时候正好是同事的低谷期，但是那并不代表你的能力就一定比人家的强，每个行业也有它的淡旺季，不要一小有成就就膨胀的不知道东西南北了，对同事前辈也不尊重，适当的可以把自己提高一点，但是不要过度膨胀。
3.要学会学习，充实自己。不要每天一下班一有时间就摊到那，什么也不干，社会在变化，每天也都在经历不同的事，谁都不知道下一刻会发生什么，只有不断学习，不断充实自己，才能应对各种不同的问题，每天都会有所收获。
所谓“潜规则”，也并不全是一些见不得人，甚至涉嫌违法违规的行为和现象，也有一些人性使然和文化习惯。如，
1.在公开场合，尤其是会议上，上级和领导说的话，永远是对的，不容反驳，也不要去做“当头炮”，站出来提意见建议，即便是领导笑着说，希望大家提提意见，也不要当“出头鸟”，说反对意见。
2.在体制内，千万不要越过自己的领导，主动向大领导，特别是一把手提建议和工作想法，否则会出力不讨好，反而招惹事非和不必要的麻烦，连累自己以后的发展和进步。
3.单位内的标准和考核评价权，由一把手决定和说了算，千万别盲目相信其他的，记住“干活不由东，累死也无功”。这不是功利思想和短视眼光，这是由管理模式和领导文化决定的。
潜规则不是厚黑学，也不全是肮脏，见不得人的东西，只不过是一些长期形成的，看似不合理，但一时无法根除的，不是规则，却比纸面规则历害的规则。
