我所:熟悉的一个大铜公司，从前年门前就有一张招保安的纸贴在那，纸旧了破了就换新的，不知换了几多次了，今天我看到这张招聘保安的纸又换了新。这个招保安的大铜真个是有愚公移山的精神，天天招保安，月月招保安，一年招不到招两年，天天月月年年一直招下去，总有一天会招到保安。这家公司招保安的决心、意志，坚靭不拔，不招到保安决不收兵的革命精神哪，我是钦佩有加，铭刻在心，经久不忘，是这个社区、工业区招聘保安的好榜样。只要继续努力，坚持把保安招聘下去，一定能招聘到一个合格的优秀的、会看门的好保安。预祝大铜公司招聘愉快，招聘顺利，大吉大利，心想事成。
我这人心中怀抱着一个小八卦，打听得知，别人公司工厂都有保安，都能招到保安，原因无外于待遇合理行业标准，用人条件跟待遇间有一个可磨合的度。也就是说，工资高招保安呢就任挑任选，年龄要小，品相要好，经验要老，工作要好，反正是重赏之下必有勇夫，有钱能买金龟婿，何愁没有帅哥靓仔来任其使唤。工资低点，那所招的保安就不要太挑剔，以低的层度来度量，年龄大点，人笨点懒点水点节巴点眼神差点，腿脚跛点……只要把条件放的无限宽，及使不结一分钱，也有人愿干一一在拉圾桶里寻食也是人哪，物尽其用，变废为宝，什么工价招什么样的保安。
大铜公司招不到保安，不是全世界缺人干保安了，是全世界的人都不愿来大铜做保安。原因就一个，出买铜的钱要买金子谁卖呀？大铜公司招聘保安的纸上有工资面议的几个字，怎么个面议呢，就是最低的待遇，招最高条件的保安，保安工作以外还有光荣伟大的其它工作必须做，保安的责任、工作是分毫到位，没有空隙不留死角，完全是一个钱买头能干活又不吃草的驴。
公司工厂招不到保安是普遍存在，中老年也有人不愿干保安工作也没错，因为错在没有合理的待遇。如果用合适的待遇，优厚的待遇招聘保安还是有人愿意干的，如果不被边沿化，不受篾视，现今又不是人人都大富大贵了，一般人还是会做保安的。
保安越来越难招了，原因很明显：
1、工资低。我单位有几个保安，值班时与他们聊天，其中一个说，原来是做装修的，铺地板砖，三天赚的钱比现在一个月赚得都多。现在年纪大了，不想那么辛苦了，才来做保安。
2、工作时间长。他们的工作时间是两班倒，时间长，私人时间几乎没有，节假日也得上班。
3、有年龄限制。年纪太大的不要，年轻的嫌工资低不干。
差不多就是这些原因吧，重金之下必有勇夫，工资待遇跟上了，想干的人自然就多了。
